1. Asistir a todas y cada una de las sesiones de Junta Directiva tanto ordinarias como extraordinarias, deliberar y votar válidamente.
2. Recibir y tener acceso a la información relevante y necesaria para la toma de decisiones de forma anticipada a la celebración de la Junta Directiva, la cual podrá ser ampliada a solicitud de cualquiera de los miembros.
3. Requerir de la sociedad el nombramiento de un asesor externo, cuando los asuntos sometidos a su decisión, dada su complejidad, lo ameriten.
4. Recibir inducción y capacitación de forma periódica que le permita tener conocimiento específico respecto del Banco, del sector bancario y microfinanzas en general. Así mismo, tener acceso a toda la información relacionada con las responsabilidades, obligaciones y atribuciones que se derivan del cargo.
5. Recibir remuneración como contraprestación del ejercicio de su cargo.
Orientar y adherir su gestión al logro de los objetivos fijados por los Estatutos, el Código de Gobierno Corporativo, los manuales de gestión de los distintos riesgos y las Orientaciones que fije la Junta Directiva del Banco;
Informarse sobre los asuntos que son de competencia de la Junta Directiva y de los Comités en los cuales participan.
Evitar situaciones de conflicto de interés. En caso de presentarse, comunicar a la sociedad el hecho de forma inmediata.
Deber de reserva y confidencialidad frente a los asuntos tratados en las reuniones y a la información que tenga o haya tenido acceso durante el ejercicio de sus funciones.
Informar a la sociedad cualquier adición, cambio, modificación limitación o prohibición a su trayectoria profesional, experiencia académica, o cualquier otro asunto que por su relevancia deba conocer la sociedad y los accionistas, incluyendo aspectos que afecten la calidad de independiente o dependiente, según sea el caso.
Asistir a la totalidad de las sesiones a las que fuere convocado.
Permanecer durante un periodo de 2 años en el cargo, salvo presente renuncia voluntaria, se produzca la vacancia por inasistencia continua a más de 3 sesiones o se genere alguna inhabilidad o incapacidad sobreviniente que impida la permanencia en el cargo.
Cumplir y velar por el cumplimiento de las funciones que le fueren atribuidas por Estatutos Sociales, reglamentos y demás documentos internos.
Responder por los perjuicios que por dolo o culpa ocasionen al Banco, socios o terceros.
La política de remuneración de la Junta Directiva es aprobada por la Asamblea General de Accionistas, previa recomendación del Comité de Nombramientos y Retribuciones, en el mismo momento en que se eligen a los integrantes de la Junta Directiva, esto es, cada dos años. No obstante lo anterior, la política es revisada de forma anual, identificando todos los componentes retributivos que se pueden satisfacer.
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